Terminacion Del Contrato De Trabajo / El Incumplimiento ...
en 6x sin interés
Llega gratis el sábado
Retira gratis a partir del lunes en servicios de encomiendas y otros puntos
Ver en el mapa¡Última disponible!
MercadoLíder | +1000 ventas
MercadoLíder Platinum
+1000
Ventas concretadas
Brinda buena atención
Entrega sus productos a tiempo
Medios de pago
Tarjetas de crédito
¡Paga en hasta 6 cuotas!
Tarjetas de débito
Características del producto
Características principales
Título del libro | TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO |
---|---|
Subtítulo del libro | TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO / El incumplimiento contractual no disciplinario como causal de despido segun el artículo 160 Nº 7 del codigo del trabajo |
Autor | FELIPE NAVARRETE PEÑA |
Idioma | Español |
Editorial del libro | HAMMURABI |
Edición del libro | 2021 |
Color de la portada | BLANCA / CELESTE |
Tapa del libro | Blanda |
Año de publicación | 2021 |
Otras características
Cantidad de páginas | 95 |
---|---|
Altura | 23 cm |
Ancho | 15 cm |
Género del libro | DERECHOLABORAL,Derecho,TERMINACIONDELCONTRATO |
Subgéneros del libro | DERECHODELTRABAJO,HAMMURABI |
Colección del libro | ESTUDIOSDEDERECHOLABORAL |
ISBN | 9789566022602 |
Descripción
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El incumplimiento contractual no disciplinario como causal de despido según el artículo 160 Nº 7 del código del trabajo
El autor asume como premisa que el despido es una decisión empresarial, cuyos contornos jurídicos son mediatizados posteriormente por los operadores jurídicos que intervienen: asesores de la empresa, trabajador afectado y su defensa letrada, y jueces.
Se plantea, en este contexto, que el despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo puede referirse a obligaciones contractuales distintas de aquellas vinculadas a la potestad disciplinaria del empleador, a la que históricamente se la ha vinculado, y constituye más bien una causal independiente, con fisonomía y requisitos propios, y de tesitura abierta, distinta a las del resto del artículo 160 del Código del Trabajo, donde está inserta.
Con este objetivo se analiza la jurisprudencia más reciente sobre la materia y se señalan algunos ejemplos en el sentido propuesto, planteándose la posibilidad, a partir de la conceptualización que efectúa el autor, de independizar la causal del artículo 160 Nº 7
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
EL DESPIDO COMO EJERCICIO DE LAS FACULTADES RECONOCIDAS AL EMPLEADOR
1. EL DESPIDO COMO MANIFESTACIÓN DE LA LIBERTAD DE EMPRESA
2. LA LIBERTAD DE TRABAJO EN LA CO
CAPÍTULO II
LA CAUSAL DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO
1. LA CAUSAL DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO
2. SOBRE SU CARACTERIZACIÓN COMO NORMA RESIDUAL
3. MANIFESTACIÓN MÁXIMA DEL PODER CONTRACTUAL DEL EMPLEADOR
4. LA CAUSAL DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DESDE LA PERSPECTIVA DEL TRABAJADOR COMO FUNDANTE DEL DESPIDO INDIRECTO
5. ALGUNOS CASOS DE INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES EN LA JURISPRUDENCIA
6. CONSECUENCIAS. DESPIDO INJUSTIFICADO O INCAUSADO
CAPÍTULO III
LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA COMO
JUSTIFICACIÓN EXTERNA DEL DESPIDO Y LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS
1. LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA EN SU ACTUAL CONCEPTUALIZACIÓN JURISPRUDENCIAL: JUSTIFICACIÓN EXTERNA PARA EL DESPIDO
2. REGULACIÓN LEGAL DE LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS
3. DIMENSIÓN ECONÓMICA. LA PROVISIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS
4. ENTRE EL DESPIDO DISCIPLINARIO Y EL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA. DECISIÓN ECONÓMICA
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
JURISPRUDENCIA Y DICTÁMENES
Garantía del vendedor: 30 días
Preguntas y respuestas
¿Qué quieres saber?
Pregúntale al vendedor
Nadie ha hecho preguntas todavía.
¡Haz la primera!