Libro: Modelo De Lenguaje Difuso Para Problemas De Evaluació

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Libro: Modelo de lenguaje difuso para problemas de evaluación del desempeño: con información heterogénea que tiene en cuenta la posible dependencia entre los criterios (edición en español)

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Descripción: La
búsqueda continua de los departamentos de Recursos Humanos para mejorar el desempeño de los trabajadores en sus lugares de trabajo nos ha llevado a plantearnos la necesidad de desarrollar un nuevo modelo de lenguaje difuso para llevar a cabo procesos de evaluación del desempeño integrales o de 360 grados. Este modelo permite gestionar información heterogénea representada en dominios numéricos, de intervalos y lingüísticos. ¿Se expresarán los resultados provisionales finales? en un ámbito lingüístico, para facilitar la interpretación. Además, el modelo también tiene en cuenta el peso de los criterios y la importancia de los grupos de evaluación a la hora de añadir información, considerando también como novedad la posible dependencia entre los criterios de evaluación. Para trabajar con esta unidad, utilizamos el operador de agregación de dos tuplas de Choquet Integral.

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