Libro En Inglés: Cómo Evitar Que Rr.hh. Sea El Departamento

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Parece que RR.HH. se ha convertido en el lugar donde los empleados van a desahogarse sobre cualquier disputa o departamental. Y los empleados de alguna manera esperan que Recursos Humanos los arregle instantáneamente y suavice todos los problemas de relación en el lugar de trabajo. Ciertamente, los empleados que acuden a Recursos Humanos para presentar quejas legítimas de acoso, discriminación o represalias es una cosa, pero esta pequeña tontería de los empleados que acuden a Recursos Humanos por cualquier cosa y todo se está saliendo de control. El problema de que Recursos Humanos sea el Departamento de Quejas es que los recursos organizacionales no se están a Recursos Humanos para ayudar a lidiar con este aumento en el tráfico de empleados. El resultado es que muchos profesionales de recursos humanos, muchos de los cuales son mujeres, trabajan más y más horas todos los días solo para tratar de mantener la cabeza a flote con sus cargas de trabajo. Y, dado que la tecnología ha cambiado la forma en que trabajamos, Recursos Humanos también es mucho más accesible después del horario laboral. Y, algunos profesionales de recursos humanos están comenzando a sufrir un factor de agotamiento en sus carreras debido a la falta de equilibrio. En este libro informativo y entretenido, la oradora profesional, autora y consultora de recursos humanos reconocida internacionalmente, Natalie Ivey, analiza las causas fundamentales del fenómeno del Departamento de Quejas y...



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