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Descripción del producto Tradicionalmente, las organizaciones y las se han centrado en el aprendizaje que se produce a través de programas formales de formación y desarrollo. Sin embargo, las realidades del lugar de trabajo actual sugieren que es difícil, si no imposible, que las organizaciones dependen principalmente de programas formales para desarrollar el capital humano. Este volumen ofrece un tratamiento amplio del aprendizaje autónomo para avanzar en nuestra comprensión de los enfoques impulsados? por el alumno y cómo las organizaciones pueden apoyarlos. Los colaboradores en psicología, gestión, educación y emprendimiento aportan perspectivas teóricas para ayudarnos a comprender el aprendizaje autónomo y sus consecuencias para las personas y las organizaciones. Los capítulos consideran el aprendizaje informal, el aprendizaje el aprendizaje de los desafíos laborales, la tutoría, los cursos masivos abiertos en línea (MOOC), las comunidades de práctica organizacionales, la autorregulación, el papel de la retroalimentación y los errores, y cómo capturar el valor del aprendizaje autónomo. Este libro atraerá a académicos y profesionales de la psicología, la gestión, la formación y el desarrollo, y la psicología educativa. Revisión ØØAvanzar hacia la experiencia en el trabajo requiere muchas experiencias de aprendizaje no estructuradas más allá de la capacitación formal. El libro de Ellingson y Noe brinda información sobre este mun...

• Routledge

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