Cláusulas Especiales Del Contrato De Trabajo / Claudio Osses

Descripción

Aún cuando el contrato de trabajo está fuertemente regulado por la legislación, a fin de evitar abusos hacia la parte más débil de la relación laboral, la libertad contractual o el propio Código del Trabajo confieren a las partes la posibilidad de pactar obligaciones particulares. En otros supuestos, es la misma ley la encargada de imponer determinadas cláusulas especiales para la validez del acto.

La presente obra estudia aquellas cláusulas especiales más relevantes o particulares que pueden o deben acordarse en el contrato de trabajo. Cláusulas como las de polifuncionalidad, de exclusión de limitación de jornada o de confidencialidad se analizan estudiando sus elementos y efectos para la relación laboral.

Además, se revisan otras cláusulas, como las de jornada bisemanal, de no competencia o de negociaciones incompatibles, cambio de domicilio o de residencia, de sujeción al contenido ético-jurídico, gratificaciones, permanencia e incumplimiento grave, entre otras.

El texto se encuentra nutrido con abundante jurisprudencia judicial y administrativa, y con diversos ejemplos reales de aquellas cláusulas más importantes o usuales.

Esta obra aspira a contribuir al estudio del Derecho del Trabajo desde un punto de vista teórico y, sobre todo, práctico, a fin de resguardar los derechos e intereses de ambas partes de la relación laboral.

ÍNDICE

CAPÍTULO I
MARCO GENERAL

La Libertad contractual en el derecho del trabajo
2. Consensualidad y escrituración del contrato
3. Las cláusulas
4. Cláusulas mínimas, permitidas y prohibidas
5. Cláusulas presuntas o tácitas
6. Modificación de Las cLáusulas
7. Clasificación de las cláusulas para efectos de este estudio
CAPÍTULO II
CLÁUSULA DE POLIFUNCIONALIDAD

Introducción
2. Definición y fuente legal
3. El fundamento de la polifuncionalidad
4. Elementos de validez
5. El cargo
6. Forma de dar cumplimiento a la cláusula de polifuncionalidad
7. La importancia del reglamento interno
8. Polifuncionalidad y contratos especiales de trabajo
9. Polifuncionalidad y ius variandi
10. Polifuncionalidad y remuneraciones
11. Polifuncionalidad y huelga
12. Polifuncionalidad en legislaciones extranjeras
13. Palabras finales
CAPÍTULO III
CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN DE LIMITACIÓN DE JORNADA

Introducción
2. La jornada de trabajo
3. Definición, fuente Legal y fundamento
4. ¿Quiénes están excluidos de La Limitación de jornada?
5. ¿La exclusión de Limitación de jornada opera sin necesidad de pacto expreso entre las partes?
6. Forma de redacción de la cláusula
7. Exclusión de limitación horaria y falta de escrituración del contrato
8. El problema de fondo: los trabajadores sin fiscalización superior inmediata
8.1. La nueva regulación
9. Efectos de la cláusula de exclusión de limitación de jornada
10. Posibilidad de pactar limitación de jornada respecto de trabajadores excluidos de ella
11. La exclusión de limitación de jornada en legislaciones extranjeras
12. Reflexiones finales
CAPÍTULO IV
CLÁUSULA DE JORNADA BISEMANAL

Definición, fuente legal y fundamento
2. Requisitos de la cláusula
3. Duración y distribución de la jornada, y jornada extraordinaria
4. Regla sobre descanso
5. Prohibición de aplicar el artículo 38
CAPÍTULO V
CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA O DE NEGOCIACIONES INCOMPATIBLES

Libertad de empresa y Libertad de trabajo
2. Denominación, definición y fuente legal

3. El problema de fondo de esta cláusula

4. Requisitos de la cláusula
A) Supuesto de la unidad de empresa
B) El trabajador y el conocimiento del giro del negocio del empleador

5. Efecto del incumplimiento de la cláusula
5.1. Inexistencia de un daño o perjuicio
5.2. El tenor de la cláusula

6. Negociaciones incompatibles, falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
6.1. Falta de probidad como conducta previa a las negociaciones incompatibles

Prohibiciones más allá de lo permitido por la ley
Cláusula de no competencia poscontractual
Las negociaciones incompatibles en legislaciones extranjeras
Soluciones distintas para un mismo problema
CAPÍTULO VI
CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD

Libertad de información y derecho al secreto
1.2. Libertad de información y derecho al secreto en el mundo del trabajo
1.3. Formas de materializar la reserva o secreto
Definición y fundamento normativo.
Contenido de la cláusula
¿Qué no puede ser protegido por la cláusula?
Confidencialidad y trabajadores de exclusiva confianza
¿Cuándo se tiene por incumplida esta cláusula?
¿Cómo se puede probar la develación del secreto?
Efectos de la violación de la cláusula
Cláusula de confidencialidad poscontractual
La confidenciaLidad en otras LegisLaciones
CAPÍTULO VII
CLÁUSULA SOBRE CAMBIO DE DOMICILIO O DE RESIDENCIA

Definición, fuente normativa y fundamento
2. Efectos de la cláusula
CAPÍTULO VIII
CLÁUSULA DE SUJECIÓN AL CONTENIDO ÉTICO-JURÍDICO

Introducción
2. Los tres contenidos tradicionales del contrato de trabajo
Fundamento del contenido ético-jurídico del contrato
¿Qué se incluye dentro de este contenido?
¿En qué consiste la cláusula en cuestión?
Crítica al contenido ético-jurídico del contrato
6.1. En cuanto a su fundamento
6.2. ¿Deberes éticos?
6.3. Deber de diligencia y colaboración
6.4. Los deberes de fidelidad y de lealtad
6.5. Otros deberes
6.6. Los derechos fundamentales de los trabajadores
El sustituto del contenido ético-jurídico: La buena fe
7.1. La buena fe respecto del trabajador
7.2. La buena fe respecto del empleador
7.3. Observaciones
Efecto de la cláusula
Palabras finales
CAPÍTULO IX
CLÁUSULA SOBRE GRATIFICACIONES

Definición, naturaleza y clasificaciones
2. Necesidad de estudiar a la gratificación legal

Gratificación legal
3.1. Base de cálculo y forma de determinar el monto de las gratificaciones legales
Gratificación contractual
4.1. Gratificación garantizada
4.2. Gratificación condicional
4.3. Los problemas de fondo de gratificación contractual
5. Gratificación voluntaria

Gratificación proporcional
Gratificaciones y subsidio por incapacidad laboral
7.1. Gratificación como parte de la base de cálculo
7.2. Pago de la gratificación cuando se percibe el subsidio
8. Gratificación y término del contrato de trabajo

9.Palabras finales

CAPÍTULO X
CLÁUSULA DE PERMANENCIA

Definición, fundamento y requisitos
2. Efecto de la cláusula
CAPÍTULO XI
CLÁUSULA SOBRE CALIFICACIÓN DE INCUMPLIMIENTO GRAVE

Definición y fundamento
2. Crítica a esta cláusula
CAPÍTULO XII
CLÁUSULAS SOBRE INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO

Definición y fundamento normativo
2. Indemnización por años de servicio contractual
3. Cláusula sobre indemnización a todo evento o sustitutiva
4. Pacto de anticipo de indemnizaciones por años de servicio
CAPÍTULO XIII
CLÁUSULAS ESPECIALES QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS

Introducción
2. El trabajo infantil en el derecho internacional
3. Reglas básicas del derecho chileno
4. Cláusula de autorización
5. Cláusula de trabajo no peligroso
6. Cláusula sobre escolaridad
7. Cláusula sobre jornada de trabajo
8. Incumplimiento de las exigencias legales y cumplimiento del contrato
9. Sanciones
10. Palabras finales
CAPÍTULO XIV
CLÁUSULAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE PERSONAS EXTRANJERAS

Consideraciones básicas
2. La antigua regulación

3. La nueva regulación
3.1. Permiso para extranjeros que desarrollan actividades lícitas remuneradas
3.2. Permiso para trabajadores de temporada

situación de Los extranjeros con residencia definitiva
Cláusula de exención de pago de cotizaciones previsionales
5.1. Eximición del pago de las remuneraciones en moneda de curso legal en el país
Doctrina

Normativa citada

Constitución, códigos, leyes, decretos con fuerza de ley y decretos leyes
• Decretos
• Tratados internacionales
• Compendio normativo
• Normativa extranjera
Jurisprudencia citada
• Tribunales de justicia
• Dirección del Trabajo
• Superintendencia de Seguridad Social

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