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AVANZANDO LA FUERZA LABORAL AUTÓNOMA 4.0La Fuerza Laboral Autónoma (TA) no es un concepto totalmente nuevo. Ha evolucionado a lo largo de varias décadas, que los cuerpos de teoría relacionados con la calidad y las tecnologías en evolución. Por ejemplo, el viaje de calidad desde los conceptos y principios del Dr. Deming y Juran, a los círculos de calidad, y luego TQC, TQM, SQM y Lean Thinking de Jim Womack y Dan Jones, más tarde a Michael Georgeøs Lean (LSS). Y es casi seguro que el camino de la calidad continuará más allá de LSS. De manera similar, la Autonomía de la Fuerza Laboral se está transformando a lo largo de las décadas en función principalmente de siete factores clave: a) Cantidad Otorgada a los Empleados, b) Alcance del Trabajo y Estructura Organizacional, c) Requisitos del Proceso Organizacional, d) Estilo de gestión (habilidades incluidas), e) Tecnologías Habilitantes, f) Sistemas de control, ye) Interfaces Hombre-Máquina. Como todos implican a lo largo del tiempo, también lo hace el nivel de autonomía. El nivel actual de autonomía refleja principalmente los grandes avances tecnológicos (como la IA artificial y la realidad virtual) y el advenimiento de la 4.ª revolución industrial que ha dado lugar a Smart Manufacturas y Fábricas. Este libro explica en detalle cómo todos estos factores se unen en una combinación perfecta para afectar el AW. Todo líder empresarial debería aprender sobre el avance de la fuerza laboral autónoma - © 2018Frank Groenteman, MBA...



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