Libro: Entrevistas Estructuradas: Una Guía Práctica

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El cumplimiento de la misión de la Agencia Federal se ve sustancialmente afectado por quién es contratado. Las agencias deben seleccionar personas que posean las características requeridas para el trabajo. La entrevista de trabajo es una forma efectiva de determinar quién tiene estos atributos y, por lo tanto, quién es para un trabajo. La entrevista es popular porque es más personal que las evaluaciones de selección tradicionales (p. ej., pruebas escritas) y porque se puede utilizar para evaluar características del trabajo que no se miden fácilmente con otros procedimientos (p. ej., comunicación oral y habilidades interpersonales). Las entrevistas se utilizan típicamente para uno de dos propósitos en el Gobierno Federal. En primer lugar, la entrevista puede utilizarse como parte del proceso de selección formal en el que los candidatos son seleccionados o clasificados en función de sus puntuaciones. En segundo lugar, se puede utilizar una “entrevista de funcionarios de selección” para verificar las calificaciones de los candidatos para un trabajo después de haber sido calificados mediante otros métodos de evaluación, pero antes de tomar una decisión de contratación. En la entrevista de un funcionario de selección, las respuestas de los candidatos generalmente no se califican. Esta guía, Entrevistas estructuradas: una guía práctica, proporciona información práctica sobre entrevistas estructuradas. La guía analiza por qué las entrevistas deben tener estructura, en qué consiste l...



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Marca: Createspace Independent Publishing Platform
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