Libro: Guía Hbr Para La Gestión Del Rendimiento (guía Hbr)
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Características del producto
Características principales
Título del libro | HBR Guide to Performance Management (HBR Guide Series) |
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Autor | Review, Harvard Business |
Idioma | Inglés |
Editorial del libro | Harvard Business Review Press |
Otros
Cantidad de páginas | 256 |
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Altura | 2 cm |
Ancho | 13 cm |
Género del libro | Negocios, finanzas y economía |
Tipo de narración | Novela |
ISBN | 9781633692787 |
Descripción
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PRODUCTO: Libro: HBR Guide to Performance Management (HBR Guide Series)
DESCRIPCION:
Evaluar eficiente y efectivamente el desempeño de los empleados.
¿Sus empleados cumplen con sus objetivos? ¿Su trabajo está mejorando con el tiempo? Comprender dónde están teniendo éxito sus empleados, y quedando cortos, es una parte fundamental para garantizar que tenga el talento adecuado para cumplir con los objetivos de la organización.
Para trabajar con su gente y monitorear de manera efectiva su progreso, necesita un sistema en su lugar. La Guía HBR para el rendimiento de la gestión de rendimiento proporciona un nuevo proceso cíclico de varios pasos para ayudarlo a realizar un seguimiento del trabajo de sus empleados, identificar dónde necesitan mejorar y garantizar que estén creciendo con la organización.
Aprenderá a: Establezca objetivos claros de los empleados que se alineen con los objetivos de la compañía, supervisen el progreso y verifique regularmente las brechas de rendimiento cercanas para comprender cuándo usar el análisis de rendimiento crea oportunidades de crecimiento, adaptadas al individuo superado y evitar el agotamiento en su equipo
Armarse con el consejo que necesita para tener éxito en el trabajo, con la marca más confiable en los negocios. Repleto de elementos esenciales de los expertos principales, las Guías HBR proporcionan respuestas inteligentes a sus desafíos laborales más apremiantes.
Color:
Marca: Harvard Business Review Press
Dimensiones: 0.23 x 0.13 x 0.02mts.
Peso del Producto: 0.35 Kilogramos.
Peso de Envio: 0.35 Kilogramos.
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