Libro: Talent Optimizer: Por Qué Algunas Empresas Siempre Sa
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Características del producto
Características principales
Autor | Friday, Rob |
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Idioma | Inglés |
Editorial del libro | Independently Published |
Tapa del libro | Blanda |
Otros
Cantidad de páginas | 206 |
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Altura | 2 cm |
Ancho | 15 cm |
Género del libro | Negocios, finanzas y economía |
Tipo de narración | Novela |
Descripción
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PRODUCTO: Libro: Talent Optimizer: Why some companies always get great people.
DESCRIPCION:
¿Por qué algunas empresas siempre obtienen grandes personas? ¿Qué estrategias funcionarán para atraer a la próxima generación de talentos principales? ¿Por qué algunos empleados se vuelven perezosos el día 91, mientras que otros crían continuamente el listón? ¿Cómo sé si mi nueva contratación funcionará bien con nuestra cultura? Cada negocio tiene un plan financiero que la mayoría de las empresas tienen un plan operativo que pocos tienen un plan de personas. El gasto más significativo en la mayoría de los estados de ingresos son las personas, y a menudo obtiene el menor atención. Si tiene dificultades para que todos reman a todos en la misma dirección, para ayudarlo a convertir su estrategia comercial en resultados comerciales, este libro es para usted. las personas adecuadas para entregar resultados. La mayoría de las empresas contratan para habilidades y esperan que las cosas funcionen. El proceso de optimizador del talento pone en la cabeza el reclutamiento y el liderazgo tradicionales. Las estrategias de talento del siglo XX no funcionan en la era de la información. Los empleados de hoy exigen un liderazgo con visión de futuro basada en los valores, la confianza y la comprensión de cómo las personas están conectadas de manera diferente. Este sistema no es un atajo, es una filosofía que si se adopta, ofrecerá resultados realmente notables, si está listo.
Color:
Marca: Independently Published
Dimensiones: 0.23 x 0.15 x 0.02mts.
Peso del Producto: 0.32 Kilogramos.
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