Comportamiento Organizacional (8a. Ed)
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Características principales
Título del libro | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (8A. ED) |
|---|---|
Subtítulo del libro | CONPORTAMIENTO |
Serie | UNIVERSITARIO |
Autor | HELLRIEGEL/SLOCUM/WOODMAN |
Idioma | Español |
Editorial del libro | THOMSON EDITORES |
Edición del libro | THOMSON |
Color de la portada | Azul acero |
Tapa del libro | Blanda |
Volumen del libro | 1 |
Tamaño de la letra | Estándar |
Con índice | Sí |
Año de publicación | 2000 |
Otras características
Cantidad de páginas | 635 |
|---|---|
Altura | 25 cm |
Ancho | 13 cm |
Peso | 1500 g |
Material de la tapa del libro | Blanda |
Con páginas para colorear | No |
Con realidad aumentada | No |
Traductores | HELLRIEGEL |
Género del libro | conportamiento |
Subgéneros del libro | ORGANISACIONAL |
Tipo de narración | Administracion |
Colección del libro | TEXNICO |
Accesorios incluidos | No |
Edad mínima recomendada | 11 años |
Edad máxima recomendada | 77 años |
ISBN | 9789687529646 |
Descripción
Este libro presenta los conceptos fundamentales del comportamiento organizacional para aplicarlo a la vida diaria. Con esta nueva edición el lector adquirirá el dominio de las siete competencias centrales para lograr el entendimiento del papel de la administración en el mundo de los negocios moderno. La obra ofrece una combinación de teoría clásica, investigación contemporánea, y tendencias emergentes, así como las siete competencias gerenciales: autoadministración, manejo de la comunicación, manejo de la diversidad, manejo de la ética, manejo transcultural, manejo de equipos y manejo del cambio.
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